Twee tydelike werkers het by die Brook Park-begraafplaas met grassnyers baklei

BROOK PARK, Ohio. Omstreeks 11:30 op 27 September het twee tydelike werkers van die agentskap in 'n onderonsie met grassnyers by die Holy Cross-begraafplaas by Brook Parkweg 14609 betrokke geraak.
Die werkers, 'n 42-jarige Parma-boorling en 'n 25-jarige Cleveland-boorling, het die gras om die grafstene gesny. Die jong man het verby 'n ou man geloop met 'n trimmer wat hardloop. Die ou man het die jong man gewaarsku om versigtig te wees met die trimmer en gesê dat hy homself daarmee kan sny.
Die twee werkers het begin stry. 'n Jong werker het 'n trimmer na 'n bejaarde man gegooi, wat deur die trimmer se enjin in die voorkop getref is. Hy het 'n stamp op sy kop gehad, die dokters het hom by die begraafplaas gehelp en hom vrygelaat.
Die jong man het gesê dat die ou man eers die trimmer vir hom gewaai het, en hy, die jong man, het dit uit selfverdediging opgetel. Hy het gesê die egpaar het 'n "swaardgeveg" met 'n trimmer gehad voordat hy uiteindelik die trimmer na die ou man gegooi het en hom in die kop geslaan het.
Die derde werker wat die grafsteen gesny het, het die vaardigheid van die swaardvegter aanskou. Hy het gedink hulle maak 'n grap en het teruggegaan werk toe.
Die begraafplaaswerker het die polisie ontbied. Die polisie verwys die saak na die aanklaer se kantoor, wat besluit of 'n strafsaak geopen word.
Ons kan vergoeding ontvang as jy 'n produk koop of 'n rekening registreer deur 'n skakel op ons webwerf.
Registrasie of gebruik van hierdie webwerf behels aanvaarding van ons Gebruikersooreenkoms, Privaatheidsbeleid en Koekieverklaring, en jou privaatheidsregte in Kalifornië (Gebruikersooreenkoms opgedateer 01/01/21. Privaatheidsbeleid en Koekieverklaring opgedateer 07/01/2022).
© 2022 Premium Local Media LLC. Alle regte voorbehou (oor ons). Die materiaal op hierdie webwerf mag nie gereproduseer, versprei, versend, gekas of andersins gebruik word sonder die vooraf skriftelike toestemming van Advance Local nie.


Postyd: 11 Oktober 2022